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【永星动态】2021届新员工交流会顺利举行,叶总开讲新员工入职第一课

2021714日下午,永星公司2021届新员工见面交流会在公司第二会议室热烈举行。交流会由人力资源总监武露平主持,公司董事长、党委书记叶德斌,总经理、党委副书记冯伟,副总经理、总工艺师于江,财务总监唐万达,总工程师王华昌出席。

在近50名新专业技术人员自我介绍之后,公司各位领导对新人们的到来表达了最诚挚的欢迎,同时为大家带来了真心的鼓励和美好的期望。

 

自学能力决定成长质量——总工程师王华昌

王总提出新的灵魂三问——“我为什么工作?”“我为谁工作?”“我该怎么工作?”,又以具体岗位要求,详细为新员工说明了可以学习前进的方向。建议新员工找到自己的方向,定下目标并为之努力

“初心易得,始终难守”,制造业的技术人员成长成才成功需要长期积淀。只有自强不息,才有无限可能。希望大家在永星快乐工作,工作快乐。


选择+努力+坚持——财务总监唐万达

是选择重要还是努力重要?

在新员工刚进入职场时唐总向大家提出了这个问题并给出了自己的答案:选择很重要,努力更重要,坚持不懈最重要。要做正确的选择,为之努力并坚持,才能获得成长与成功。既然大家选择永星,希望大家在今后能坚持不懈去努力,既为永星发展贡献力量也做好自己人生的操盘手,希望每个人的人生K线图都能够一个台阶一个台阶地向上突破,最终实现个人价值。


理性与交流——副总经理、总工艺师于江

于总分享了近期工作中遇到案例,告诉入职新员工永星公司拥有开放环境,员工在遇到问题时应当保持开放态度,应当理性处理问题,特别是在遇到问题无法解决时应该通过和领导交流来协调处理,从而找到新的工作方向,继续发光发热,实现自我价值。


责任+踏实+学习——总经理、党委副书记冯伟

冯总对新员工提了三点意见:第一,要负责。责任有三层含义,第一是对家庭和自己负责,第二对国家国防安全负责,自然有了第三,即对永星负责。第二,要踏实,做事要踏实,做人也要踏实。第三要学习,要善于学习要终身学习。永星在快速成长,大家也要快速成长,成长的有效途径就是持续学习。希望新员工能继承和发扬永星精神,祝愿大家在永星都能获得更好的发展。


树立正确三观、发挥自身特长——董事长、党委书记叶德斌

叶总代表公司欢迎大家加入,永星每年都有很多年青同事加入,对公司而言既增加新鲜血液也注入更多活力。

叶总希望新员工能充分评估自身价值,树立正确的三观发挥自己的能力与特长,展示自我价值。叶总强调,永星会提供公平竞争的平台,给能干的人施展才华的机会与应得的待遇,让大家在永星得到更好更快的成长。希望大家能够上下齐心,多快好省建设新永星。

 

新员工第一课——认同 认知 认可

      每年新员工入职,叶董事长都会给新员工讲永星第一课。这一次叶总分别就认同、认可、认知三个词入手,给所有新员工讲解了各自的内涵和要求。

一、认同就是要认同企业与企业文化。

      作为55年的军工单位,永星不断为国防发展做出贡献,具有很强的可持续发展力。认同就是要认同永星的初心使命,认同永星精神。认同是相互的,员工对企业有情感,企业也会给予相应的回报。

二、认知是对事的认识程度,具有深度和广度。

      认知要从基础开始学习。认知无止境,对于产生的现象,要穷追不舍地挖掘背后的原因,从而才能提高认知水平与认知能力。

三、认可包括自我认可、他人认可、组织认可和社会认可。

      自我要有强大的自信,首先要认可自我才能获得他人、组织的认可。

 

 

                                       



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